母亲、妻子、决策制定者

印度古吉拉特邦首席部长 Anandiben Patel 最近宣布，她所执政的政府将继续努力将该邦警察队伍中的女性比例提高至 33%。即便古吉拉特邦实现了这一目标，将女性警员的人数从现在的 2,500 名左右提高到近 20,000 名，这则发言也似乎跟本次"圆桌讨论"提升女性对核政策制定的影响力这一主题没有多大关系。但是，这个举措与主题是相关的，因为 Patel 发言表示"当母亲已经做好服务……社会、邦和国家的准备，我们必须为她们提供专门的培训和特殊的空间。"

这是个关键点。实现国家政治和行政事务中的性别平衡，要求人们意识到女性所执行的不同任务。在大多数社会中，女性比男性承担更大的家庭责任。这些责任以及对女性的道德期望往往限制女性的自由。但是，这些限制不能作为体制歧视的借口。不能假定作为母亲、妻子、姐妹、女儿等传统角色的女性必然能力不足——不能将她们排除在履行重要公共职能（从执法到制定有关核武器的关键决策等）之外。

无论女性的家庭情况如何，各机构都必须信任符合资格的女性。在印度，各机构应该好好记住， Sujatha Singh 和 Chokila Iyer （两名外交秘书）与总理英迪拉·甘地并未让家庭责任阻止她们为印度政府服务。

政府机构如果不能确保女性具有足够的代表性，其促进发展、稳定、安全和人权的任务都将失败。并且，如果女性被排除在决策过程之外，那么政策制定者将很难实现可持续的和平。我在第一轮文章中提出，女性可能"比男性更爱好和平——较不易发生冲突、更加人性化和擅长外交。"因此，必须鼓励女性参与核决策，而这往往意味着国家必须为成家的职业女性提供便利。

同时，值得注意的是，实现性别平等可能较少取决于女性在机构中的绝对数量，而更多取决于为富有远见的务实的女性提供执掌实权职位的机会。一旦女性执掌了至关重要的机构职位，便往往能保证其他女性得到更好的工作环境。在第二轮文章中，我谈到了 Chonira Belliappa Muthamma 为在她之后工作于印度外交服务部门的女性打开了门。她们在政策制定中执行关键的工作，打破玻璃天花板的也正是诸如 Muthamma 这样的女性。

通常情况下，女性要付出男性两倍的努力才能身居要职。登上这些位置后，她们常常得比男性更努力才能保持她们职位。凭借性别要求她们所展现出来的毅力，女性很可能改变有关核武器的讨论，使全球核裁军最终得以实现。